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For CANDIDATES:

You are more than your Text-Resume. Showcase your PERSONALITY and get HIRED. 

Your Autogram is more than your pdf resume. It has your basic education and experience details, but your story is more than the paper resume. Your Autogram presents the REAL YOU.

Your Portfolio Tells your story.

Set yourself apart by creating your portfolio in your Autogram.  Showcase your projects or extracurricular.  A painting you made, a song you sang or presentations, prototypes, images, designs, anything that tells your story better. 

Your video profiles demonstrate your soft skills and personality.

Autogram’s digital interviews allow candidates to record text, audio and video responses – any time of day or night, anywhere from Mumbai to Coimbatore – using their smart phone. No Scheduling required.  This Audio-visual profile demonstrates your soft skills that you possess like attitude, communication skills, cultural fit or teamwork. 

Most candidates want good jobs from great companies. But, they could miss out on the job interviews and processes purely because of scheduling, travel or other conflicts. Create your Autogram for the job profiles that you want. This way, when the jobs open up, decision makers would be quick to see review your Autogram and make a decision to hire quickly. 

FOR COMPANIES:

Improve speed and quality of Hiring.

Good candidates are rarely in the market and when they are, it is for a very short duration. These candidates need to be treated like customers. They need to be told your brand and company story, unique culture and reasons for success of your company. Your CEO or leaders can tell the story in digital video on mobile. This new approach is mobile first, and offers a glorious digital brand experience to engage and attract top candidates.   	

Anytime - Anywhere Decision Making

Autogram’s digital interviews allow candidates to record text, audio and video responses – any time of day or night, anywhere from Mumbai to Coimbatore – using their smart phone. No Scheduling required. 

The responses are saved in the cloud, and then can be reviewed by decision-makers at their convenience – anytime, anywhere. This removes all hassles of scheduling, travel and leads to substantial time and cost savings. 

Quick Screening and Hiring

Good candidates are rarely in the market and when they are, it is for a very short duration. They need to be attracted, screened and made offers fast. Autogram has created proprietary Skill-Screens to assess the skills and personality traits that are best suited for each job. Candidates have already created their Autograms for each job profile in advance. These include “real work scenario” questions, oddball questions to test creativity and many more. Decision makers get an Audio-Visual insights into the attributes that matter viz. attitude, communication skills, cultural fit or teamwork.

This helps decision-makers assess them faster and attract the best candidates quicker.

Companies can post job requirements and find matching autogram profiles, screen audio visual resume and do digital interviews..along with ai-based emotion analysis.

Para os candidatos:

Está mais do que o seu texto-resumo. Apresente sua personalidade e ser contratado.

Seu Autogram é mais do que o seu pdf currículo. Ele tem seus detalhes básicos de educação e experiência, mas sua história é mais do que o currículo de papel. Seu Autogram apresenta o verdadeiro você.

Seu Portfolio conta a sua história.

Diferencie-se através da criação de sua carteira em sua Autogram. Apresente seus projetos ou extracurricular. Uma pintura que você fez, uma música que você cantou ou apresentações, protótipos, imagens, desenhos, qualquer coisa que conta a sua história melhor.

Seus perfis de vídeo demonstram suas habilidades sociais e personalidade.

entrevistas digitais da Autogram permitir que os candidatos para registrar as respostas de texto, áudio e vídeo - a qualquer hora do dia ou da noite, em qualquer lugar de Mumbai para Coimbatore - usando seu telefone inteligente. Sem agendamento necessário. Este perfil de áudio-visual demonstra suas habilidades sociais que você possui como atitude, habilidades de comunicação, adequação cultural ou trabalho em equipe.

A maioria dos candidatos quer bons trabalhos de grandes empresas. Mas, eles poderiam perder as entrevistas de emprego e processos puramente por causa de programação, de viagem ou outros conflitos. Crie a sua Autogram para os perfis de trabalho que você deseja. Desta forma, quando os trabalhos se abrem, os tomadores de decisão seria rápido para ver rever o seu Autogram e tomar uma decisão de contratar rapidamente.

PARA EMPRESAS:

Melhorar a velocidade e qualidade de contratação.

Bons candidatos são raramente no mercado e quando o são, é para uma duração muito curta. Estes candidatos precisam ser tratados como clientes. Eles precisam de ser dito a sua história da marca e empresa, cultura única e razões para o sucesso da sua empresa. O seu CEO ou líderes podem contar a história em vídeo digital no celular. Esta nova abordagem é móvel em primeiro lugar, e oferece uma experiência de marca digitais gloriosa para envolver e atrair os melhores candidatos.

A qualquer momento - Tomada de Decisão em qualquer lugar

entrevistas digitais da Autogram permitir que os candidatos para registrar as respostas de texto, áudio e vídeo - a qualquer hora do dia ou da noite, em qualquer lugar de Mumbai para Coimbatore - usando seu telefone inteligente. Sem agendamento necessário.

As respostas são salvos na nuvem, e depois podem ser revistos pelos decisores em sua conveniência - a qualquer hora, em qualquer lugar. Isso remove todas as dificuldades de agendamento, viagens e leva a um tempo considerável e redução de custos.

Triagem rápida e Contratação

Bons candidatos são raramente no mercado e quando o são, é para uma duração muito curta. Eles precisam de ser atraído, blindado e fez ofertas rápido. Autogram criou Habilidade-Telas de propriedade para avaliar as habilidades e traços de personalidade que são mais adequados para cada trabalho. Os candidatos já criaram suas Autograms para cada perfil de trabalho com antecedência. Estes incluem questões “cenário de trabalho real”, perguntas excêntricas para testar a criatividade e muitos mais. Os tomadores de decisão obter um conhecimentos Audio-visual nos atributos que são importantes viz. atitude, habilidades de comunicação, adequação cultural ou trabalho em equipe.

Isso ajuda os decisores avaliá-los mais rápido e atrair os melhores candidatos mais rápido.

As empresas podem postar exigências de trabalho e encontrar perfis autogram correspondentes, currículo audiovisual tela e fazer interviews..along digital com análise emoção baseada-ai.

Criar um resumo de vídeo e aplicar a Jobs. Entrevistas prática e testes de aptidão

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